教育制度
中途採用のアシスタントでも学べる教育システム！
・スタイリストになかなかデビューできない
・技術も接客も勉強したが、いまいち自信が持てない
・頑張っているけど給料が上がらない
中途採用者は更なる飛躍へ、全力でバックアップします！
ロゼオではさまざまな悩みに対応できるように細かく提案、わからない部分の徹底分析、お客様が何を感じているのか、施術内容ごとの数字分析、コンサルタントによる経営分析などをもちいて解消していきます。
新人教育制度（カリキュラム）
| 1年目 | 研修期間中 | 接客マナー、商品知識、会社テーマの理解、美容師としてのあり方、毛髪科学、シャンプー | |
|---|---|---|---|
| シャンプー＆スパ＆ ナチュラルブロー （4～５月 ２か月間） |
・お流し（１０日間） ・１シャン（１５日間) ・カラーシャン、マニシャン（５日間） ・スパ（１５日間） ・パーマ系流し、トリートメント（１０日間） ・マッサージ（５日間） | ||
| カラー＆スタイルブロー （6～9月 ４か月間） |
・リタッチ＆ティント （ウィック５日間、モデル１２人 ２５日間） ・マニキュア （ウィック５日間、モデル３人 １０日間） ・グレイカラー （ウィック５日間、モデル８人 １５日間) ・ワンメイク （ウィック５日間、モデル３人 １０日間） ・グラデーション （ウィック５日間 モデル５人 １０日間） ・ホイルワーク（ウィックのみ１５日間） ・色彩理論勉強（トータル１０日間） |
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| ストレート＆パーマ （ベーシック） （10～11月 ２か月間） |
・ストレート（ウィック１０日間、薬剤塗布・アイロン操作）（モデル５人 １０日間） ・パーマ （ウィック１５日間 ビッグロッド・ワンカール・平巻・縦巻）（モデル９人 ２５日間） |
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| カット 第1ベーシック６スタイル （12～３月 ４か月間） |
・ワンレングス ・ロングレイヤー ・ショートレイヤー ・グラボブ ・マッシュルーム ・グラレイヤー（１スタイル２０日ペース） |
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| ２年目 | トレースカット （4～５月 ２か月間） |
・ショート５パターン ・ミディアム５パターン ・メンズ３パターン（パーマ、バングの作り方を含む） |
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| ・モデルカット １００人 （6～3月 10か月間） |
・パーマ30人、カラー30人、メンズ20人、マダム20人 終了後Ｊｒスタイリスト昇格 | ||
| ３年目 | Ｊｒスタイリスト カリキュラム ・２セクションカット （4～９月 ６か月） |
・第2ベーシック（１０スタイル） ・カットモデル月１０人 ・カウンセリング勉強会 ・アレンジセット |
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| 撮影トレーニング （10～３月 ６か月） |
・毎週１人 モデル撮影 ・月１回 撮影勉強会 ※ 条件 ２セクションカット規定モデル数クリア 規定指名数クリア |
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| ここまでの終了で教育担当の資格授与＆スタイリストへ昇格 | |||
| ４年目 | スタイリスト カリキュラム （チームリーダー） |
・１つの仕事１５分トレーニング （モデル週１回 自画撮影） ・ドライカットトレーニング ・1つの仕事１０分トレーニング ・月１回 外部勉強会 ・ビジョン共有 ※ 条件 規定項目クリア＆ビジョン共有＆規定指名数クリア |
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| ここまでの終了で管理職＆トップスタイリストへ昇格 | |||
