教育制度

中途採用のアシスタントでも学べる教育システム!

・スタイリストになかなかデビューできない
・技術も接客も勉強したが、いまいち自信が持てない
・頑張っているけど給料が上がらない

中途採用者は更なる飛躍へ、全力でバックアップします!
ロゼオではさまざまな悩みに対応できるように細かく提案、わからない部分の徹底分析、お客様が何を感じているのか、施術内容ごとの数字分析、コンサルタントによる経営分析などをもちいて解消していきます。

新人教育制度(カリキュラム)

1年目 研修期間中 接客マナー、商品知識、会社テーマの理解、美容師としてのあり方、毛髪科学、シャンプー
シャンプー&スパ&
ナチュラルブロー
(4~5月 2か月間)
・お流し(10日間)
・1シャン(15日間)
・カラーシャン、マニシャン(5日間)
・スパ(15日間)
・パーマ系流し、トリートメント(10日間)
・マッサージ(5日間)
カラー&スタイルブロー
(6~9月 4か月間)
・リタッチ&ティント
(ウィック5日間、モデル12人 25日間)
・マニキュア
(ウィック5日間、モデル3人 10日間)
・グレイカラー
(ウィック5日間、モデル8人 15日間)
・ワンメイク
(ウィック5日間、モデル3人 10日間)
・グラデーション
(ウィック5日間 モデル5人 10日間)
・ホイルワーク(ウィックのみ15日間)
・色彩理論勉強(トータル10日間)
ストレート&パーマ
(ベーシック)
(10~11月 2か月間)
・ストレート(ウィック10日間、薬剤塗布・アイロン操作)(モデル5人 10日間)
・パーマ  (ウィック15日間 ビッグロッド・ワンカール・平巻・縦巻)(モデル9人 25日間)
カット
第1ベーシック6スタイル
(12~3月 4か月間)
・ワンレングス  ・ロングレイヤー ・ショートレイヤー
・グラボブ   ・マッシュルーム ・グラレイヤー(1スタイル20日ペース)
2年目 トレースカット
(4~5月 2か月間)    
・ショート5パターン
・ミディアム5パターン
・メンズ3パターン(パーマ、バングの作り方を含む)
・モデルカット
100人
(6~3月 10か月間)
・パーマ30人、カラー30人、メンズ20人、マダム20人 終了後Jrスタイリスト昇格
3年目 Jrスタイリスト
カリキュラム
・2セクションカット
(4~9月 6か月)
・第2ベーシック(10スタイル) ・カットモデル月10人
・カウンセリング勉強会  ・アレンジセット 
撮影トレーニング
(10~3月 6か月)
・毎週1人 モデル撮影
・月1回 撮影勉強会
※ 条件 2セクションカット規定モデル数クリア 規定指名数クリア
ここまでの終了で教育担当の資格授与&スタイリストへ昇格
4年目 スタイリスト
カリキュラム
(チームリーダー)
・1つの仕事15分トレーニング
(モデル週1回 自画撮影)
・ドライカットトレーニング
・1つの仕事10分トレーニング
・月1回 外部勉強会
・ビジョン共有
※ 条件 規定項目クリア&ビジョン共有&規定指名数クリア
ここまでの終了で管理職&トップスタイリストへ昇格

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